As Consequências Devastadoras do Bullying: Um Impacto Nos Local De Trabalho
O bullying é uma prática insidiosa que pode ter consequências devastadoras para as empresas e seus funcionários. Entender as consequências do bullying é crucial para criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo.
Principais Consequências do Bullying
Fonte | Estatísticas |
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Pesquisa do Reino Unido | 25% dos funcionários vítimas de bullying faltam ao trabalho |
Estudo dos EUA | 51% dos funcionários vítimas de bullying relataram diminuição da produtividade |
Fonte | Estatísticas |
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Pesquisa da Austrália | 35% dos funcionários vítimas de bullying deixam seus empregos |
Pesquisa do Canadá | 42% das vítimas de bullying consideram deixar seus empregos |
Fonte | Estatísticas |
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Pesquisa da Organização Mundial da Saúde | Vítimas de bullying têm 2 vezes mais probabilidade de desenvolver problemas de saúde mental |
Estudo dos EUA | 60% das vítimas de bullying relatam sintomas de ansiedade |
Histórias Reais
Como Mitigar as Consequências do Bullying
Crie uma Política Antirbullying Clara: Estabeleça diretrizes claras definindo o que é considerado bullying e as consequências para os infratores.
Ofereça Treinamento de Conscientização: Eduque os funcionários sobre as formas de bullying, seus efeitos e como intervir com segurança.
Estabeleça um Sistema de Apoio: Crie canais para os funcionários denunciarem incidentes de bullying e receberem apoio confidencial.
Investigue Rapidamente: Investigue prontamente todas as alegações de bullying e tome medidas corretivas apropriadas.
Estratégias Avançadas
Conclusão
O bullying é um problema sério que pode ter consequências devastadoras para as empresas. Ao entender as consequências e implementar medidas eficazes para mitigar o bullying, as empresas podem criar ambientes de trabalho mais seguros e produtivos, reduzindo o turnover, aumentando a produtividade e melhorando a saúde geral dos funcionários.
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